Banner

Hoofd Technische Dienst NH Hotels

Het Hoofd Technische Dienst leidt de werkzaamheden in de technische dienst ten behoeve van het in operationele staat houden van de voorzieningen op de locatie alsook het bedrijfspand zelf. Het hoofd technische dienst stelt de onderhouds- en prioriteitenplanning op en treedt op als adviseur van de bedrijfsleider (of centrale manager TD) voor, en projectleider van, grootschalige projecten (verbouwingen, renovaties, vervanging apparatuur e.d.).
  • Plaats Hoofddorp
  • Uren per week 40 tot 50 uren per week
  • Opleiding Hbo
  • Vakgebied Horeca / Recreatie / Toerisme
  • Contracttype Uitzendbasis, uitzicht op vaste dienst / Werving & Selectie / Detacheren

Over de functie

Personeelsbeheer:

  • regelen van verlof;
  • mede selecteren van nieuwe medewerkers;
  • zorg dragen voor het (laten) opleiden/inwerken van medewerkers;
  • voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.


Technische staat gebouwen:

  • opstellen van werkroosters, toewijzen werkzaamheden, waar nodig geven van instructies inzake de wijze van aanpak;
  • toezicht houden op de uitvoering in kwalitatieve en kwantitatieve zin, ingrijpen i.g.v. (dreigende) afwijkingen van de planning/kwaliteit;
  • beslissen ten aanzien van het uitvoeren van (nood-) reparaties dan opnemen van definitieve reparatie op de onderhanden werklijst;
  • inschakelen buitenfirma's voor storingsopheffing en reparaties aan liften, airconditioning, koeling, sprinklerinstallatie e.d.;
  • treffen of doen treffen van noodzakelijke veiligheidsmaatregelen, toezien op beschikbaarheid van benodigde vergunningen e.d.


Onderhoudsplanning:

  • in kaart brengen van technische staat voorzieningen, beoordelen van storingsrapporten, vaststellen aard en omvang uit te voeren werkzaamheden, inplannen achterstallig onderhoud op de lopende planning/werklijst;
  • indienen van voorstellen voor investeringen, vervanging, aanpassing contracten met buitenfirmaÔÇÖs e.d.;
  • in concept vaststellen benodigde onderhoudsbudgetten, toelichten van uitwerkingen naar de bedrijfsleider/ manager TD;
  • toezien op tijdig beschikbaar hebben van de noodzakelijke onderdelen, materialen en technische hulpmiddelen.
Toon meerToon minder

Over het bedrijf

Bij NH Hotels ben je aan het juiste adres wanneer je het onderhoud plegen aan het hogere segment Hotels ambieert. Hotels als Krasnaplosky en/of Barbizon Palace zijn toch panden waar je als ambitieuze techneut toch graag de puntje op de i zet, toch? 

Toon meerToon minder

Wat wij vragen

Specifieke eisen:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • toepassingsgerichte kennis van elektra, gas, water, bouwkunde e.d.;
  • kennis van horeca-gerelateerde veiligheids- en milieu-aspecten en voorzieningen en (wettelijke) rapportages.


Competenties:

Oprecht: Kan gemakkelijk effectieve en positieve relaties ontwikkelen met anderen. Maakt een positieve eerste indruk, laat zijn of haar aanwezigheid zien en is geloofwaardig. Is oprecht geïnteresseerd in mensen en daardoor is de bandering persoonlijk.Passie voor mensen en omgeving: Identificeert en begrijpt de wensen van een ander. Focust zich op het waarmaken van deze wensen om zo anderen tevreden te stellen. Vind het van nature leuk om mensen het naar hun zin te maken, is proactief en reageer t instinctief op de wensen van de ander.Staat open voor verandering: kan zich goed aanpassen aan nieuwe situaties en manieren van werken. Is vatbaar voor veranderingen is bereid om deze verandering zo effectief mogelijk te benaderen. Neemt het initiatief om hierin een bijdrage aan te leveren.

Stressbestendig: blijft kalm, gecontroleerd en positief tijdens het werken onder druk. Blijft gefocust op het werk. Voelt zich op zijn gemak in een drukke, veeleisende omgeving; is niet snel van zijn stuk gebracht, staat stevig in zijn schoenen. Heeft empathisch vermogen maar betrekt het niet op zijn eigen persoon.

Lef: is vindingrijk en benadert problemen met vernieuwende oplossingen. Kijkt verder dan de gebruikelijke methodes. Durft feedback te geven en te ontvangen. Gebruikt de hedendaagse SOPs als een richtlijn en weet wanneer hij kan afwijken van het traditionele. Toont betrokkenheid en enthousiasme.

Nieuwsgierig: streeft actief naar kansen om zichzelf verder te ontwikkelen. Laat zien dat hij/zij interesse heeft in de mens en in zijn omgeving/werk. Toont oprecht interesse.

Leiderschap: is betrokken bij medewerkers en is in staat talenten te identificeren bij individuen. Geeft support op een positieve manier en geeft men de ruimte om een eigen inbreng te geven om zo resultaten te boeken. Stimuleert medewerkers om doelen te bereiken. Neemt instinctief de verantwoordelijkheid.

Resultaat gericht: streeft ernaar om verwachtingen te overtreffen en is gefocust op het behalen van resultaten en doelstellingen. Is proactief en ondernemend om zaken voor elkaar te krijgen. Heeft een goed relativeringsvermogen. Ziet kansen en speelt hier goed op in.

Toon meerToon minder

Wat wij bieden

NH Hotels biedt jou een (vaste) baan met toekomst in een unieke werkomgeving. Arbeidsvoorwaardelijke pakket is maatwerk en beter dan de Horeca CAO voorschrijft.

Toon meerToon minder

Meer informatie

Voor meer informatie kun je bellen naar Jan Duinmeijer, 06-2118 3860.

Mocht deze vacature jou niet passen maar wil je toch technisch werkzaam zijn in deze prachtige werkomgeving? Neem dan evengoed contact met ons op, kans is groot dat we jou toch een interessante vacature kunnen bieden.

Toon meerToon minder

Spreekt deze baan je aan?

Solliciteer dan snel op deze functie of deel de vacature met iemand met deze talenten!

Onze recruiter

Jan Duinmeijer
Solliciteer